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Desde que a pandemia de 2020 atingiu e fez com que as viagens globais cessassem, as palavras “trabalhador remoto” e “freelancer online” se tornaram chavões. Muitas pessoas usam essas palavras de forma intercambiável quando falam sobre trabalhar em casa, mas elas são realmente sinônimos umas das outras?
Então, vamos analisar o trabalho remoto e o freelancer online e ver suas diferenças.
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Trabalhador remoto
Um trabalhador remoto é alguém que trabalha fora do escritório. Embora seja geralmente em casa, isso não precisa ser o caso. Os trabalhadores remotos podem trabalhar em uma cafeteria, um parque ou até mesmo em um hotel do outro lado do mundo. Mas que outras características tem um cargo de trabalhador remoto?
1. Uma Relação Empregador-Funcionário
Geralmente, a maioria dos trabalhadores remotos ainda está empregada pela empresa para a qual está trabalhando. Isso significa que você tem um salário mensal fixo ou uma taxa horária e está protegido por lei como funcionário. Portanto, se o contrato que você assinou com a empresa para a qual trabalha indica que você é um funcionário e tem permissão para trabalhar fora das instalações do seu escritório, você é um trabalhador remoto.
Dado que você é um funcionário, seu escritório teria políticas de trabalho em casa que você deve seguir . Assim, mesmo que você não esteja fisicamente no escritório, você tem um guia, garantindo que você não se perca na realização de suas tarefas e mantenha sua produtividade em alta.
2. Você tem benefícios
Como funcionário, você está protegido pela lei. Isso significa que sua empresa deve fornecer benefícios como licença remunerada, 401(K) e seguro. Se você tiver uma relação empregador-empregado com a empresa com a qual está trabalhando e não entregar esses benefícios, eles serão responsabilizados por uma ação judicial.
3. Você geralmente tem um único empregador
Como funcionário remoto, você geralmente trabalha apenas para uma empresa. Embora algumas pessoas trabalhem com duas ou três empresas simultaneamente, elas geralmente são raras. Além disso, você não pode trabalhar para eles simultaneamente – ou seja, se você trabalha para uma empresa das 8h às 14h, não pode fazer tarefas para outras empresas nesse horário.
Essas empresas geralmente monitoram seu tempo e exigem que você trabalhe exclusivamente para elas durante o horário de trabalho obrigatório.
4. Você tem colegas para ajudá-lo
A menos que você esteja trabalhando para uma startup muito pequena, provavelmente trabalhará com várias outras. Então, se você tiver algum problema, pode contar com eles para ajudá-lo. Eles geralmente irão orientá-lo sobre os processos e sistemas da empresa.
Além disso, a menos que você seja um alto executivo com “chefe” em seu cargo, normalmente você tem um supervisor ou gerente que o guiará e lhe atribuirá tarefas individuais.
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5. Você tem um departamento de TI
Se você está trabalhando com uma empresa, geralmente tem um departamento de TI que resolverá qualquer problema com seus computadores. Portanto, se o seu computador não estiver funcionando ou se você esqueceu suas credenciais de login, o pessoal de TI da empresa ajudará. Eles pedirão para você ir ao escritório ou enviar seu equipamento para solução de problemas se você tiver um problema de hardware, ou eles diagnosticarão e repararão manualmente se for um problema de software.
6. Pagamento de impostos sem complicações
Se você trabalha com um único empregador e tem uma única fonte de renda, não precisa se preocupar com impostos. Sua empresa será a única a arquivar e pagar impostos em seu nome. Tudo o que você precisa fazer é assinar a papelada e o departamento financeiro ou contábil fará tudo.
Depois que tudo estiver arquivado, a empresa lhe dará uma cópia dos documentos, e cabe a você como arquivar e armazenar suas cópias.
Freelancer on-line
Embora um freelancer online também trabalhe fora de um escritório físico, sua principal diferença é que eles não são funcionários das empresas com as quais estão trabalhando. Isso significa que a empresa com a qual eles estão trabalhando tem menos controle sobre como o freelancer faz seu trabalho – o que importa é o resultado que eles fornecem à empresa.
1. Você é um empreiteiro
Se você é um freelancer online, você é um contratado independente da empresa com a qual está trabalhando. Isso significa que você está fornecendo um serviço ou produto específico para seu cliente, nada mais, nada menos.
Você também costuma ter mais liberdade para fazer seu trabalho – apenas sua produção importa. No entanto, como você é um contratado, não um empregado, você tem menos proteção sob a lei.
2. Normalmente, você recebe mais
Como contratado independente, você geralmente recebe um salário líquido maior do que os funcionários. No entanto, como seu cliente não o emprega, você não está qualificado para benefícios mandatado por lei. Você não está coberto por sua apólice de seguro, não tem licenças pagas e não tem benefícios de aposentadoria.
3. Você pode trabalhar com vários clientes
Como a maioria dos freelancers é baseada em projetos ou resultados, você geralmente está livre para aceitar quantos clientes quiser. Você pode até trabalhar em projetos simultaneamente, desde que não interfira no seu fluxo de trabalho.
E, a menos que você assine um contrato que o proíba de aceitar clientes do mesmo setor que os clientes que você tem atualmente, eles não têm voz sobre com quem você trabalha e quando. Contanto que você cumpra seus prazos e termine o trabalho esperado, você pode fazer o que quiser, quando quiser.
4. Você pode contratar sua própria equipe
Como freelancer online, você normalmente trabalha sozinho. Embora você possa pedir ajuda aos funcionários do seu cliente, isso não parecerá bom, pois o cliente está contratando você por sua experiência. No entanto, a menos que seu contrato o proíba, você está livre para contratar pessoas para trabalhar com você.
Isso significa que você não precisa fazer o trabalho real. Contanto que você possa garantir a qualidade da produção de sua equipe, você pode se concentrar em gerenciar seu pessoal e vários clientes enquanto sua equipe faz o trabalho de perna.
5. Você descobre as coisas sozinho
Como você é um contratado independente para o cliente com quem está trabalhando, geralmente não tem liberdade para usar os recursos dele. Por exemplo, o departamento de TI do cliente não é obrigado a ajudá-lo se você tiver problemas com o computador.
E se você está contratando um novo membro da equipe, não pode pedir à equipe de RH do seu cliente que examine os candidatos. Portanto, se você precisar resolver um problema, terá que aprender sozinho ou contratar um especialista para corrigi-lo para você.
6. Você paga seus próprios impostos
Como contratante independente, seus clientes não são obrigados a reter quaisquer impostos para você. Uma vez que eles pagam por seus serviços, eles não têm mais nada com que se preocupar. No entanto, você deve declarar suas vendas e ganhos ao governo como contratado independente e pagar seus impostos.
Portanto, além de concluir seus projetos com seus clientes, você também deve acompanhar suas finanças, arquivar seus documentos e pagar seus impostos. Você pode fazer isso sozinho, o que não é recomendado, a menos que você seja um contador, ou contratar um contador e um contador para fazer isso por você.
Você prefere ser um trabalhador remoto ou um freelancer online?
Embora os dois tipos de trabalho ofereçam a vantagem de trabalhar onde você quiser, eles são muito diferentes na forma como aborda o trabalho. Os trabalhadores remotos têm um plano de carreira mais estruturado e um sistema de suporte da empresa. No entanto, eles também recebem menos e têm menos liberdade.
Por outro lado, os freelancers online têm maior controle sobre onde e como realizam seu trabalho. Eles também tendem a receber mais. No entanto, eles também têm um risco maior e geralmente precisam trabalhar mais, então alguns podem não ser adequados para esse tipo de carreira. Não importa qual opção você escolha, faça seu trabalho bem. Dessa forma, você será notado, permitindo que você consiga uma promoção mais cedo ou obtenha novos negócios.