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Como você se demite adequadamente do seu trabalho? Embora algumas circunstâncias possam nos levar a deixar nossos empregos com uma nota amarga, é uma boa ideia sair graciosamente e manter as coisas profissionais tanto quanto possível. Aqui está o que você pode fazer para manter boas relações com seu empregador e colegas quando decidir sair.
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1. Reúna-se com seu chefe individualmente
Como cortesia básica, evite que o boato do escritório ou a mídia social saibam sobre seus planos antes de seu chefe. Crie um cronograma para sua demissão, certificando-se de dar ao seu supervisor direto tempo suficiente para se preparar para sua saída.
Se você estiver trabalhando remotamente, marque uma reunião online. Se, por algum motivo, você não se sentir à vontade para contar ao seu chefe, peça ajuda ao seu RH. Veja o que discutir com seu chefe durante a reunião:
- Exponha os motivos de sua demissão. Seja profissional e mantenha suas emoções negativas em segredo.
- Crie um plano de transição com seu chefe.
- Decida como contar à sua equipe sobre sua demissão.
- Agradeça ao seu chefe. Sim, mesmo que você não concorde com todas as decisões que eles tomaram.
2. Envie uma carta de demissão formal
Depois de se encontrar com seu supervisor direto, é hora de escreva uma boa carta de demissão . Você pode obter ideias baixando um modelo de carta de demissão gratuito de um site como eForms . O site oferece acesso ilimitado aos seus documentos em um teste gratuito de 7 dias. Apenas certifique-se de verificar o seguinte antes de enviar sua carta:
- Mantenha-o curto e profissional. Evite cartas longas e emocionais.
- Explique por que você está saindo e indique a data do seu último dia de trabalho.
- Defina um tom positivo sendo grato.
- Mencione sua vontade de tornar sua saída o mais tranquila possível para a empresa.
3. Honre o aviso prévio em seu contrato
Legalmente, você pode não ser obrigado a cumprir um período de aviso prévio se não tiver um contrato. De acordo com Instituto de Informações Jurídicas da Cornell Law School , alguns estados dos EUA podem ter um contrato de trabalho sem contrato, o que significa que você pode pedir demissão (ou um empregador pode demiti-lo) a qualquer momento sem um contrato de trabalho.
Se estiver expresso ou implícito dar um período de aviso prévio em seu contrato de trabalho, cumpra seu período de aviso prévio. No entanto, mesmo que você não tenha um acordo, ainda é aconselhável dar algum tempo ao seu empregador se quiser manter um bom relacionamento com ele. Considere estes fatores ao decidir a duração do seu período de aviso prévio:
- Você tem um projeto pendente que pode levar algum tempo para ser concluído.
- Você tem tarefas que serão difíceis de concluir em apenas um curto período.
- Sua empresa leva muito tempo para contratar substitutos.
- Seus colegas de equipe que trabalham no mesmo projeto têm licenças de férias planejadas.
4. Entregue suas tarefas corretamente
Sentir-se um pouco culpado por não terminar um projeto que lhe foi atribuído é normal. Mas você tem que ser realista. Por exemplo, você não pode concluir um projeto de um ano se sair em um mês. A melhor maneira de fazer uma saída elegante e ajudar sua equipe é terminar o que puder e delegar.
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Algum dicas para completar uma transferência profissional : crie uma lista de tarefas ou um arquivo Excel de tarefas e responsabilidades pendentes e inclua um cronograma claro do que ainda precisa ser feito.
5. Ajude a treinar sua substituição
Ajudar no treinamento de um substituto é ir além, mas você pode fazer isso se incluir isso em seu cronograma de demissão. Você não precisa segurar seu próximo da fila ou estar fisicamente presente.
Em vez disso, você pode criar quadros de gerenciamento de projetos em uma ferramenta online como Trello e compartilhe-os usando os recursos de colaboração. Você pode marcar uma reunião por videochamada com seu substituto, caso ele precise de esclarecimentos sobre a função e as tarefas do trabalho.
6. Devolução do equipamento de trabalho
Não se esqueça de devolver seu telefone comercial, laptop e outros equipamentos de trabalho em boas condições, se você não quiser ser multado ou acusado de roubo! Para começar, existem vários coisas que você deve fazer antes de devolver seu PC de trabalho .
Certifique-se de baixar/transferir todos os documentos essenciais (como projetos que deseja incluir em seu portfólio), salvar os endereços de e-mail dos contatos de trabalho e limpar todos os dados pessoais dos gadgets que você usa.
7. Conclua o processo de saída
O processo de saída não termina com sua carta de demissão. Em alguns empregos, você deve assinar sua autorização e comparecer a uma entrevista de desligamento. Certifique-se de concluir sua liberação, pois isso pode ser um requisito para você receber seu último pagamento.
Sua entrevista de desligamento, que pode ser conduzida por alguém do RH ou da equipe de liderança, também pode ser sua chance de dar ao seu empregador um feedback imparcial e profissional.
8. Pergunte sobre seu último salário e benefícios
Para evitar desentendimentos com sua empresa, revise seu contrato e pergunte à sua equipe de recursos humanos sobre a remuneração e os benefícios que ainda tem direito a receber.
o Site do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos menciona que indivíduos qualificados podem optar por continuar seu plano de saúde em grupo por um período limitado sob a Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA). Você pode querer manter esse fato sob seu radar quando se demitir.
9. Informe seus colegas
Esta etapa depende do seu plano de comunicação com seu chefe. Alguns supervisores ou gerentes podem ter uma preferência pessoal por informar outras pessoas sobre uma demissão. Por exemplo, eles podem organizar um almoço de despedida ou enviar um e-mail da empresa.
Você pode enviar uma mensagem privada de encerramento por e-mail ou chat de trabalho se tiver um bom relacionamento com colegas de equipe ou uma cultura empresarial mais aberta. Apenas certifique-se de se apresentar profissionalmente e mostrar apreço.
10. Evite desabafar nas redes sociais
Desabafar tem sua utilidade - nos ajuda a liberar a raiva e o estresse reprimidos. No entanto, há coisas que você nunca deve compartilhar nas mídias sociais . Reclamar publicamente sobre seu trabalho, chefe ou colegas pode fazer com que você se arrependa e se sinta constrangido mais tarde. Pode até lhe dar uma má reputação com outros empregadores.
Existem canais saudáveis onde você pode expressar suas queixas com segurança. Você pode deixar uma avaliação anônima (mas justa) no Glassdoor ou no Indeed para ajudar outras pessoas a conhecer as práticas da empresa. Você também pode falar com um amigo de confiança ou usar aplicativos de combate ao estresse para reclamar com estranhos online ou desabafar no vazio . As práticas abusivas da empresa são diferentes; você pode ter que buscar medidas legais.
Diga adeus ao seu trabalho sem arrependimentos
É melhor fechar a porta com cuidado em vez de bater na cara de todo mundo se quiser minimizar o arrependimento ao deixar o emprego. Você evitará muito estresse para você e sua empresa. Nunca se sabe; seu chefe ou colegas podem abrir portas de oportunidade e lhe dar uma boa referência.
Embora você tenha certeza de que deseja largar o emprego agora, a trajetória de sua carreira pode mudar. Você pode perceber que deseja retornar ao seu antigo cargo ou empresa. Mesmo que não o faça, nunca saberá quando reencontrará seus colegas. Portanto, examine esta lista, aplique o que puder e poderá começar seu próximo trabalho sem problemas.