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Conseguir um emprego em uma das melhores empresas de tecnologia do mundo pode mudar toda a trajetória de sua carreira. Milhares de candidatos se inscrevem a cada ano para essas empresas devido aos seus incríveis benefícios, eventos da empresa e sua capacidade de se cercar de uma das pessoas mais talentosas do mundo.
Vamos ver quais empresas de tecnologia investem mais em seus funcionários do que outras e o que faz com que cada uma se destaque das demais.
1. NVIDIA
Os funcionários que trabalham duro e são dedicados a progredir em suas carreiras irão desfrutar das altas expectativas e abundantes recompensas de trabalhar na NVIDIA. Ele tem uma forte classificação de 4,8 no Glassdoor e tem um histórico comprovado de cuidar de seus funcionários.
Trabalhar com tecnologia de ponta e influenciar as mudanças mundiais são alguns dos motivos pelos quais os funcionários gostam de trabalhar na NVIDIA. Os funcionários também mencionam estar perto de outros indivíduos talentosos e a forte ênfase da gerência em projetos de equipe.
Na NVIDIA, a única reclamação são as horas excessivas de que você precisa para trabalhar para avançar na empresa. A competição é alta e os avanços são dados a apenas um pequeno grupo de funcionários.
2. Hubspot
Conhecida por muitos no mundo do marketing, a Hubspot oferece uma plataforma completa de marketing, vendas, atendimento ao cliente e software de CRM para pequenas e grandes empresas.
Com base em suas classificações de 4,7 no Glassdoor, a Hubspot leva seus funcionários tão a sério quanto leva seus clientes. Muitos funcionários citam a capacidade de pedir ajuda, trabalhar com pessoas talentosas e o potencial de crescimento na carreira como seus aspectos favoritos da cultura.
No entanto, os funcionários também disseram que seu equilíbrio entre vida e trabalho é prejudicado em função do comprometimento com o cargo. Se você se sentir desconfortável em trabalhar sob uma equipe administrativa com grandes expectativas, esta posição pode não ser a certa para você.
3. DocuSign
DocuSign causou grande sensação ao entrar no mercado por ser uma plataforma confiável onde você poderia assinar documentos eletronicamente . Existem muitos concorrentes neste momento, mas a DocuSign ainda consegue derrotá-los em termos de benefícios aos funcionários.
Muitos funcionários apreciam o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal e o moral positivo embutidos na cultura corporativa da DocuSign. Com uma classificação Glassdoor de 4,6, a DocuSign investiu em seus funcionários para ter sucesso a longo prazo.
Espera-se que uma empresa experimente dores de crescimento quando atingir um determinado tamanho em um curto período de tempo. Os funcionários disseram que o processo de integração pode ser desorganizado e novas mudanças são implementadas com bastante rapidez.
4. Google
Apesar da recente RP negativa focada no tratamento de seus funcionários, o Google ainda possui uma classificação de 4,5 estrelas no Glassdoor. O gigante das buscas continua a oferecer melhores benefícios do que a maioria dos concorrentes.
Trabalhar para uma grande empresa como o Google permite que você esteja cercado pelas mentes mais brilhantes do mundo. Para atrair funcionários, o Google oferece uma quantidade impressionante de benefícios que a maioria das outras empresas não pode oferecer devido a restrições de orçamento.
O problema do Google, que provavelmente é bem conhecido, é que ele tem padrões extremamente altos de desempenho e lealdade. Outros problemas incluem a hierarquia competitiva, que limita o potencial de ganho, e a quantidade de burocracia que você precisa superar para ser notado.
5. Salesforce
A Salesforce, como a Hubspot, é uma empresa SaaS que ajuda as empresas com gerenciamento de relacionamento com o cliente e outras ferramentas de marketing. A classificação de 4,5 no Glassdoor mostra que ele se preocupa com seus funcionários, mas tem algumas áreas nas quais poderia melhorar.
Os funcionários apreciam como a Salesforce desenvolveu uma cultura de grandes benefícios, eventos e programas que os fazem sentir que cuidam deles.
O único problema é que eventos e programas não ajudam os funcionários a se sentirem considerados em seu trabalho diário. Algumas das queixas incluem as longas horas de trabalho e quase nenhuma sensação de diferença é feita na posição.
6. Microsoft
A Microsoft é de longe uma das maiores empresas desta lista. É responsável por muitos dos sistemas de computador que usamos hoje. Possui nota 4,4 no Glassdoor, mostrando que está se esforçando para cuidar de seus funcionários.
Apesar dos períodos de crescimento extremo, a Microsoft continua comprometida com criando produtos inovadores que lhe permitem manter-se competitiva no mercado.
A retenção de funcionários será vital para manter essa vantagem, e um pacote de benefícios abrangente é uma maneira de fazer a diferença. Os funcionários também adoram trabalhar com algumas das pessoas mais talentosas do setor.
Trabalhar em uma empresa tão grande envolve os desafios usuais; não se sentir ouvido, não se sentir como se tivesse um impacto viável e uma competição intensa.
7. LinkedIn
Ao dar ao mundo dos negócios sua própria plataforma de mídia social, o LinkedIn se tornou valioso e uma necessidade para se conectar com colegas profissionalmente. Com uma classificação de 4,4 no Glassdoor, ela está tomando as medidas certas para manter os funcionários satisfeitos.
O LinkedIn também é considerado uma das melhores empresas do setor por seu grupo de liderança. Muitos funcionários gostam da cultura e do ambiente que a empresa promove. Os funcionários recebem muitos benefícios e eventos de formação de equipe que são realizados durante todo o ano.
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8. Adobe
A Adobe, conhecida por suas ferramentas de design inovadoras que permitiram a criação dos melhores gráficos do mundo, também trata seus funcionários tão bem que recebeu uma avaliação de 4,4 no Glassdoor.
A empresa oferece uma quantidade competitiva de benefícios e cultiva uma forte cultura de trabalho, mas alguns funcionários reclamam da burocracia que precisam cortar para realizar qualquer coisa construtiva.
O potencial de crescimento parece limitado e os funcionários se sentem presos na rotina diária, e suas contribuições não fazem diferença.
9. Facebook
Tendo desfrutado de seu apogeu como a maior empresa de mídia social do mundo, o Facebook agora parece estar mais focado em seus funcionários como seus ativos para a empresa. Apesar de seus projetos de instalações que chamam a atenção e das vantagens dos funcionários, a classificação de 4.3 Glassdoor da empresa está mostrando algumas falhas.
Uma grande vantagem de trabalhar para o Facebook é a ampla variedade de benefícios que vêm com o trabalho. De festas de pizza grátis a contribuições de 401k, você será totalmente atendido ao escolher trabalhar para o Facebook.
Existe apenas uma desvantagem; talvez você precise desistir de muito mais do que deseja para obter os benefícios. Ex-funcionários alegaram que encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é difícil com as altas demandas do trabalho, e muitos tiveram problemas com o ambiente acelerado.
10. Shopify
Shopify, uma empresa dedicada a ajudar as empresas a vender seus produtos online, tem uma classificação de Glassdoor decente, mas ainda tem muito a alcançar. Sua classificação de 4,3 é a mais baixa entre essas empresas, mas continua sendo um empregador melhor do que a maioria.
No geral, a cultura dos funcionários da Shopify é ótima, e eles pelo menos tentaram promover eventos para funcionários e oferecer benefícios decentes. No entanto, eles ainda precisam ter certeza de que seus funcionários se sintam parte do processo e não apenas peões.
Trabalhando para Big Tech
Ao buscar sua próxima posição, saber quais empresas têm a combinação certa de cultura, benefícios e acompanhamento pode ser uma vantagem.
Mesmo que uma empresa hospede eventos para funcionários, isso não significa necessariamente que eles estão comprometidos em torná-lo parte do processo. Se você está procurando um novo emprego, deve começar verificando os painéis de empregos confiáveis e confiáveis.
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